Un salarié dont le contrat de travail a été rompu par l’employeur et a ensuite fait valoir ses droits à la retraite ne peut ultérieurement solliciter sa réintégration.
Cass. soc., 14 nov. 2018, n° 17-14.932. « Attendu que, pour faire percevoir sa pension de retraite, le salarié doit rompre tout lien professionnel avec son employeur ; qu’il en résulte que le salarié dont le contrat de travail a été rompu par l’employeur qui a fait valoir ses droits à la retraite, ne peut ultérieurement solliciter sa réintégration dans son emploi ou un emploi équivalent... ».
Me Biunno, avocat en droit social Aix en Provence