Tristane Biunno, avocat droit du travail Aix en Provence
Dans deux décisions rendues le 14 mars 2017, la CJUE apporte une contribution importante sur la question du port du voile en entreprise. Elle admet qu'un règlement intérieur puisse imposer la neutralité dès lors que cette mesure est justifiée par un objectif légitime et que les moyens sont appropriés et nécessaires pour le réaliser. En l'absence de ces dispositions, l'employeur ne peut invoquer l'exception de l'exigence professionnelle essentielle et déterminante pour reprocher le port du voile à une salariée au motif qu'un client aurait souhaité qu'elle le retire.